招生就业 Employment
盛世只做有质量的就业
以下几项方面保证盛世学子的就业质量。
一、在校期间的职业化培养
在校期间对学生各个层次的职业化培养。每年新生入学的******个学期,是学生们主要用来适应新环境和学习专业技术,第二个学期,陆续会有就业单位过来考察学校,对学生进行宣讲和面试,实地体验求职面试的严肃性,提高学生的认知度。班主任在课堂中不断给学生渗透面试注意事项,每年4.5月份,专门邀请在外一线带队老师入校为学生授课,授课的主要内容就是职业化培训指导。在分配就业时,我们会根据每位学生的个性特点,技术长处,给他们分配企业文化与工作内容相适应的企业。
二、就业以后的亲情化关怀
对于就业的学生,为帮助他们尽快完成从学生到员工的角色转变,适应工作节奏,我们在外常驻就业带队老师。带队老师的主要工作内容就是不断地对学生所在的各个分店进行巡查与考察。不断搜集学生的生活情况、工作情况,对学******生的各种实际情况和心理情况进行处理与疏导,不断与学生和家长进行沟通,使学生能够***快适应到就业以后的工作于生活。贯彻落实我校的“人性化管理与亲情化关怀”。
三、对老企业的考察维护
带队老师在外期间,不仅是对学生的管理与疏导,还有对企业的深入考察了解。北京、天津、上海、广州等老企业的良好合作关系有助于促进寻找新的就业单位。
四、对新企业的不断开发
每年的3.4月份是集中联系考察新企业的时间,招生就业办员工拨出3137个电话,其中有291家企业能够持续联系,已经有87家企业来校参观考察,如此庞大的数据量,是我们为学生推荐就业的基础。招收学生越来越多,只有不断开拓更新,更优质的企业才能保证学生的就业品质。